șase dintre un angajaților salariul în sistem
Pensiile în Spania constau dintr-un stat obligatorii de pensii, și voluntară a societății și individuale de pensiiStarea de pensii este parte din sistemul de Securitate Socială în Spania. Există două categorii de pensii în Spania: contributive si necontributive. Sistemul de pensii este finanțat de un stat de plată a impozitului pe salarii. șapte din cei salariul ei în timp ce angajatorii trebuie să plătească echivalentul a. Non-contributive mijloc testat de pensii vizează gospodăriile cu venituri mici și persoanele cu handicap. Beneficiarii nu trebuie să fi fost de tip contributiv membrii de sistemul de Securitate Socială în timpul vieții lor active. În anul, beneficiari de non-contributiv de pensii a fost de, de pesetas. În, în scopul de a se califica beneficiarul nu poate avea venituri lunară sau anuală egală sau mai mare decât non-contributiv de pensii de.
șaptezeci de pe lună (pe an).
Veniturile de orice persoane care locuiesc cu solicitantul sunt luate în considerare atunci când se decide de eligibilitate. șaptezeci de euro pe lună. În cazul în care pensia a fost susținut în mod direct de către persoana apoi două luni suplimentare de pensii sunt adăugate pe tot parcursul anului pentru a face un total de paisprezece luni, un an de pensie. În cazul în care persoana cu handicap a fost susținut de către un părinte sau tutore, atunci există doar douăsprezece luni de pensie de un an. Ambele sunt aceeași sumă în fiecare lună, dar total pentru întregul an este mult mai mult dacă susținut de către persoana cu handicap în comparație cu faptul de a fi susținut de către părinte sau tutore. Contributiv de pensii reprezintă principala sursă de venituri din pensii pentru aproximativ. milioane de pensionari în Spania. În, pensia medie a fost de euro pe lună. Contributiv de pensii in Spania este a doua cea mai mare (ca din salariul final) în Europa, după Grecia și se ridică la aproximativ de final niveluri de salarizare. În timp ce sistemul de securitate socială colectate Bn în contribuții în a efectuat de Miliarde eur în pensii.
În ianuarie, guvernul, angajatorii și sindicatele au convenit o serie de reforme, care va crește vârsta de pensionare cu doi ani de șaizeci și cinci la de ani.
Noul vârsta minimă va intra în vigoare în anul. Pensiile Private în Spania, în general, constau din pensii individuale și colective de pensii (împărțit în asociativ și compania scheme).
Aproximativ cincizeci de populație sunt acoperite de una sau de ambele tipuri.
A introdus, în temeiul Legii privind Planuri de Pensii și Fonduri în iunie, sistemele private dețineau active în valoare totală de șapte din PIB în. Schemele beneficia de subvenții fiscale prin care persoanele fizice pot contribui cu până la. pe an gratuit de impozitul pe venit în contractele colective sau individuale de scheme. Până în, aproximativ opt milioane de oameni au avut Planurile de Pensii Individuale și două de milioane de oameni au fost acoperite de către compania de planurile de pensii. Activele Fondurilor Individuale s-au ridicat la aproximativ de Miliarde, în timp ce Fondurile Companiei a activelor de aproximativ trei Miliarde de euro. Asigurări Sociale Fondul de Rezervă a fost creat în, cu scopul de a investi actuale de Securitate Socială excedente în scopul de a finanța viitorul Stat de Pensii neajunsuri. Acesta a fost creat ca una dintre recomandările tripartit Toledo Pactului de, între guvern, patronate și sindicate. În, fondul s-a ridicat la șaizeci de Miliarde de euro, iar în, activele au crescut de la de Miliarde de euro. Necesitatea de reformare Spania sistemul de pensii a apărut în mare parte ca răspuns la presiunea care rezultă din Spania se schimbă tendințele demografice. O creștere și îmbătrânirea populației și scăderea ratei de fertilitate sunt două surse de presiune semnificativă asupra Spaniei bugetele publice și finanțele, ca sistemul public de pensii a trebuit să se bazeze pe o mai mică productivă a populației de a contribui suficient de taxe pentru a compensa o creștere demografică de pensionar în vârstă lucrătorilor care și-ar fi retragerea din pensiile lor, care locuiesc pentru perioade mai lungi de timp, și va fi probabil nevoie de costisitoare servicii de sănătate. Această tendință demografică este prezis de a continua în următoarele decenii, cu banca Mondială prezice că jumătate din Spania populația va scădea într-un demografice vârsta de peste de ani, până în anul, și dacă această predicție devine o realitate decât Spania va fi una dintre cele mai mari median vârstele din lume. În plus față de îmbătrânirea demografică, de pensionari, Spania are, de asemenea, un mare copil gap (diferența dintre cel mai mare număr de copii și numărul cuplurilor care doresc), și tendințele arată că rata totală de fertilitate este într-un declin.
În, pensiunea a fost ridicat la
Spania medie a natalității a fost de.
în. douăzeci și unu în, și douăzeci și unu în, și în conformitate cu Eurostat, Spania medie a natalității a fost de. de optsprezece ani, în contrast cu Comunitatea Europeană este în medie de. În acest moment, în, Spania este patruzeci și patru de mai jos rata minimă necesară pentru a obține generație de înlocuire. În lumina acestor tendințe demografice provocatoare durabilitatea Spania sistemului de pensii, reforme și măsuri de austeritate au căutat să reducă generozitatea statul e prestațiile de pensii și de a crea stimulente și modificări pentru a menține lucrătorii în vârstă în forța de muncă pentru o perioadă mai lungă. Unul dintre Spania reformelor-cheie pentru a pune în aplicare această politică este de a crește vârsta de pensionare de la șaizeci și cinci la de peste un număr de ani, dar această schimbare se va produce treptat, pe o paisprezece ani, care a început în și se va încheia în anul. Vârsta de pensionare va crește cu o lună și jumătate în fiecare an până la data de sfârșit, și se desfășoară într-o manieră eșalonată pentru a face schimbarea mai puțin perturbator pentru populație. Cu toate acestea, acest nou vârsta de pensionare are excepții pentru a face mai flexibilă-persoane fizice care au maxim de ani de contribuții va fi capabil să se pensioneze la vârsta de de ani, și va fi, de asemenea, posibil ca, în cazuri de șomaj involuntar, că cei care au treizeci și trei de ani de contribuții va fi capabil de a intra în pensie anticipată până la patru ani înainte de vârsta de pensionare. Vârsta legală de pensionare în cazul șomajul voluntar vei avea nevoie de treizeci și cinci de ani de contribuții. De pensionare parțială este, de asemenea, o posibilitate, dacă un angajat nou este adus în și după reforma este finalizată în, pensionare parțială va fi posibil, la vârsta de de ani, dacă treizeci și șase de ani au contribuit. În acest caz, atât noi și parțial retras angajat va contribui pe deplin la sistemul de pensii. Înainte de punerea în aplicare a acestei reforme, parțial lucrătorilor pensionați au contribuit doar proporțional bazat pe cantitatea de timp în care a lucrat. Excepții de la noi, vârsta de pensionare va include, de asemenea, persoanele care lucrează în pericol, periculoase, sau condiții nesănătoase, și persoanele cu dizabilități evaluate de șaizeci și cinci sau mai multe, și în cazuri de redus speranța de viață a persoanelor fizice va fi capabil să se pensioneze la o vârstă mai mică, dacă au un patruzeci și cinci sau mai multe evaluate de invaliditate. Reformele de asemenea, va încuraja lucrătorii să amâne de pensionare și retragerea de pensie după vârsta de pensionare, prin crearea de stimulente pentru ei pentru a continua lucrul. Lucrătorilor care au contribuit între cincisprezece și douăzeci și cinci de ani și continuă să lucreze după vârsta de de ani va fi capabil de a crește lor de pensii prestații de către doi dintre baza de calcul pe an, iar această creștere va scala în funcție de anii de contribuție. Până la patru dacă muncitorul avea treizeci și șapte de ani de contribuții. Alte reforme importante pentru sistemul de pensii va viza perioada minimă numărul de ani în care sistemul de pensii trebuie să fi contribuit în fața unui public de pensii pot fi asigurate. Minim inițial fiind de cincisprezece ani, dar, ca vârsta de pensionare minim va crește, de asemenea, într-o manieră eșalonată până la douăzeci și cinci de ani. Reformele sistemelor de pensii va aborda, de asemenea, nevoile familiei, prin acoperirea de maternitate și de paternitate perioade cu până la trei ani de concediu pentru îngrijirea copilului, iar în caz de maternitate, un supliment se va aplica la pensiile contributive pentru pensionarea, văduvia, și invaliditate permanentă din. Asta procent suplimentar de tip contributiv de pensii vor crește cu până la cincisprezece, în funcție de numărul de copii acesta este un stimulent pentru a aborda problema de Spania curent rata de fertilitate, și cum spaniolă femei tind să aibă primul lor copil relativ târziu în viață, comparativ cu alte țări Europene.
O suplimentare de asemenea, reforma va intra în vigoare în, atunci când calculele se bazează pe speranța de viață, numărul de pensionari, și situația financiară a sistemului de pensii va înlocui pe cea anterioară, inflația bazate pe sistemul.
Pentru a supraveghea că aceste măsuri continuă să fie puse în aplicare, o comisie va fi numit pentru a raporta cu privire la sustenabilitatea sistemului de pensii într-un mod periodic.
